Plačios galimybės norintiems tobulėti ir kelti kvalifikaciją
Kodėl mums svarbu, kad kiekvienas mūsų darbuotojas turėtų kuo geresnes asmeninio ir profesinio tobulėjimo galimybes? Nes tai neatsiejama nuo mūsų tikslo – dirbti ne tik dėl verslo rezultatų, bet ir dėl siekio kurti ryšius tarp žmonių, dėl pažangesnės ateities visuomenės ir tiesiog patogios kasdienos.
Dėl to kiekvienam darbuotojui padedame sudaryti asmeninį tobulėjimo planą, kuris atitiktų jo tikslus, lūkesčius ir poreikius. Ir, žinoma, suteikiame reikiamą pagalbą jį įgyvendinant. Tikime, kad drauge tobulėti lengviau ir įdomiau!
Augant ir tobulėjant lengva kurti pokytį
Erdvės mokytis, eksperimentuoti ir net keisti profesiją dirbant „Telia“ – išties daug. Skatiname norą prisiimti naujų atsakomybių, prisidėti prie dominančių projektų. Ne tik darbinių, bet ir socialinių: padedame Šaulių sąjungai surinkti dronus, mokome kompiuterinio raštingumo žmones su negalia, kad jie galėtų lengviau įsilieti į darbo rinką.
Tereikia noro – ir lengvai praplėsi savo žinias, kompetencijas, atrasi naujų savo savybių ir prisidėsi net prie visuomenės gerovės.
Pasimatuok skirtingas profesijas – šešėliauk kolegas!
Šešėliavimas – tai išskirtinė galimybė pažinti verslą ir įvairias jo sritis, komandas, jų atsakomybes ir iššūkius bei „pasimatuoti“ skirtingas profesijas. Šešėliauti kolegas yra paprasta. Net ir tiems, kurie savo pozicijos keisti nežada – „Telia“ veikia skirtingose srityse, organizacijoje gyvenimas nuolat verda, todėl šešėliavimas naudingas ne tik karjeros krypčių žvalgyboms, bet ir susipažinti su kolegomis, praplėsti akiratį ir įsikvėpti idėjų
Kaip Telia padeda darbuotojams mokytis ir augti?
Telia darbuotojai gali mokytis per vidines akademijas, AI iniciatyvas, lyderystės ugdymo programas, profesinių kompetencijų mokymus ir individualius augimo planus su vadovu. Mokymosi galimybės apima technologijas, duomenis, finansus, pardavimus, klientų aptarnavimą ir vadovavimą.
Čia augimas nėra tik formalūs mokymai. Tai kasdienis darbas su komanda, naujų įrankių išbandymas, žinių dalijimasis ir galimybė stiprinti kompetencijas pagal savo karjeros kryptį.
Šiuo metu kolegoms siūlome tokias programas:
✓ „Future Leaders of Telia“ – programa IT sistemų valdymo ir klientų aptarnavimo specialistams, norintiems augti į vadovų roles.
✓ „AI Champions“ – bendruomenė, kurioje mokomės vieni iš kitų, kaip AI įrankius pritaikyti kasdieniame darbe.
✓ „Telia Business Essentials“ – programa, padedanti geriau suprasti Telia verslo pagrindus: kaip veikia mūsų organizacija, kokius sprendimus siūlome klientams ir kokia kryptimi judame.
✓ „Pardavimų akademija“ – B2B ir B2C klientų padaliniams skirta programa, padedanti geriau suprasti besikeičiančius klientų poreikius ir mokytis naujų pardavimo būdų.
Esame tarsi žinių ir kompetencijų ugdymo centras, jungiantis įvairias mokymų akademijas ir mokymus, organizuojamus pagal poreikį bei aktualumą. Norint dalyvauti kurioje nors iš šių programų, tereikia pasikalbėti su tiesioginiu vadovu, susidėlioti ugdymo planą, prioritetus – ir pirmyn!
Bendrauju, vadinasi, augu: mokymasis su kolegomis
Spartesniam augimui – mentorystė
Asmeninio ir profesinio augimo kelyje visuomet pravartu turėti patyrusį partnerį, todėl subūrėme gausią ir kasmet augančią „Telia“ mentorių bendruomenę. Ją sudaro didelę patirtį sukaupę skirtingų sričių profesionalai, pasiruošę savo kompetencijomis dalintis su tobulėti norinčiais kolegomis. Apie tai daugiau sužinoti gali perskaitęs mūsų kolegės Joanos istoriją.
Žinios ir įgūdžiai – pasiekiami ranka
Kasmet turime galimybę sužinoti daugiau apie įvairias darbo galimybes skirtingose komandose ir gauti reikalingų įgūdžių ir žinių – kviečiame į tradicines vidinės Karjeros muges, taip pat vyksta „Growth Week“, renginių savaitė, skirta asmeniniam tobulėjimui. Ištroškusiems žinių – kiekviena diena gali tapti vertinga: nuolat siūlome įvairius virtualius ir gyvus mokymus, paskaitas, įvairiausiomis temomis – nuo darbo su Gen AI, kibernetinio saugumo principų, fizinės ir emocinės gerovės ir daugybės kitų.
Treneriai ir fasilitatoriai – žinių skleidėjai
Ne mažiau svarbus ir trenerių vaidmuo. Jie, kartu su kolegomis fasilitatoriais, padeda paskleisti žinias visoje organizacijoje, perduoda vidinių mokymų turinį plačiai „Telia“ bendruomenei, tokiu būdu paspartindami mokymosi procesus. Taip pat turime trenerių funkcijas prisiėmusių savo srities profesionalų. Jų moto – augame, kai padedame augti kitiems!
Spartesniam augimui – mentorystė
Asmeninio ir profesinio augimo kelyje visuomet pravartu turėti patyrusį partnerį, todėl subūrėme gausią ir kasmet augančią „Telia“ mentorių bendruomenę. Ją sudaro didelę patirtį sukaupę skirtingų sričių profesionalai, pasiruošę savo kompetencijomis dalintis su tobulėti norinčiais kolegomis. Apie tai daugiau sužinoti gali perskaitęs mūsų kolegės Joanos istoriją.
Žinios ir įgūdžiai – pasiekiami ranka
Kasmet turime galimybę sužinoti daugiau apie įvairias darbo galimybes skirtingose komandose ir gauti reikalingų įgūdžių ir žinių – kviečiame į tradicines vidinės Karjeros muges, taip pat vyksta „Growth Week“, renginių savaitė, skirta asmeniniam tobulėjimui. Ištroškusiems žinių – kiekviena diena gali tapti vertinga: nuolat siūlome įvairius virtualius ir gyvus mokymus, paskaitas, įvairiausiomis temomis – nuo darbo su Gen AI, kibernetinio saugumo principų, fizinės ir emocinės gerovės ir daugybės kitų.
Treneriai ir fasilitatoriai – žinių skleidėjai
Ne mažiau svarbus ir trenerių vaidmuo. Jie, kartu su kolegomis fasilitatoriais, padeda paskleisti žinias visoje organizacijoje, perduoda vidinių mokymų turinį plačiai „Telia“ bendruomenei, tokiu būdu paspartindami mokymosi procesus. Taip pat turime trenerių funkcijas prisiėmusių savo srities profesionalų. Jų moto – augame, kai padedame augti kitiems!
Emocinė gerovė – augimo sąlyga
„Telia“ yra įsipareigojusi visiems savo darbuotojams užtikrinti saugią ir palaikančią darbo aplinką. Šis siekis neapsiriboja vien tik sveikatos draudimu, kuris kompensuoja psichoterapijos seansus, bet apima darbuotojų ugdymą rengiant įvairius mokymus gerovės temomis. Dar vienas žengtas žingsnis siekiant dar labiau įsiklausyti į darbuotojų emocinę savijautą – emocinės gerovės projektas, kurio metu apmokėme dalį kolegų gebėti suteikti pirmąją emocinę pagalbą bei plėtoti gerovės temą ir iniciatyvas organizacijoje.
Augimui palanki „Telia“ kultūra
Gyvenimas nesisuka tik apie darbą, o mokytis ir save ugdyti galima ne tik darbiniuose projektuose. Tai mūsų „Culture HUB“ filosofija. Visus, norinčius realizuoti save, įgyvendinti idėjas, įgyti naujų įgūdžių, susipažinti su naujais žmonėmis ar tiesiog gerai praleisti laiką, kviečiame prisijungti prie Renginių, Sporto, Muzikos, Įvairovės ir įtraukties bei Mokymosi bendruomenių. Turite idėją bendruomenei, kurią norėtumėte suburti su savo darbo kolegomis? Prisijunkite prie mūsų – mielai ją išgirsime ir padėsime įgyvendinti.
